人材確保

和歌山や南大阪で地産地消の家、

地元の自然乾燥された紀州材を

大工さんの手刻みで建てる木の家、

設備に頼らない、建築でできることを

考えて、安心、安全な家を信念をもって

おこなっている、和秋建設の前田です。

 

昨日ニュースで４月に新年度を迎えて

入社早々退職する新入社員が続出しているニュースが

流れていました

入社前に合意していた労働条件の通知書と実際に働いてみたら、

年間の休日日数などが異なっていたことが入社後に分かって、

不信感を覚えて退職を早期に決断したということみたいでした

 

都内にある退職代行サービスには、

１日から３日までの３日間で新入社員からの依頼が早くも１１件あったといいます。

 

そのニュースを見て　人手不足の昨今

これからは余計に人材を確保することが難しくなってくるのだろうと

考えてしまいました。

 

和秋建設でも　３０代１人　２０代１人　若い人も働いてくれています

私が若いころのことを考えると

建設業界もだいぶ働きやすくなったと個人的には思いますが

 

週休２日制で　残業代もきっちり支払っていますが

私の若いころは　休みは日曜日だけで

残業代は　給料に含まれている形で

祭日も休みではなく　祭日手当ももちろんありませんでした

 

今から考えると　ものすごくブラックな業界だったのだと

思います

仕事をすればするほど技術が手につき　早く一人前になれると

真剣に思っていましたし

今の若い人たちにその話をしても

今の時代通用することはないことだとも感じています

 

従業員がいて会社もまわります

人材の確保　永遠のテーマになります

 

鶏が先か卵が先か

仕事量があるから人材を確保しても

うまいことはいきません

仕事量を確保するためにも

人材がいることも事実です

 

手に職をつけることは

飯の食いっぱぐれがないと

私の若いころはよく言われて

いましたが

今の時代そんな話もないのかなとも

思ったりしてしまいます

 

今の時代の流れに

逆らうわけにもいきません

 

若い力があればこそ

物事が進むこともあります

 

そんなことを言ってること自体

私も歳をとったのだと感じている

前田なのでした